国美首份股权激励计划，因其覆盖面之广、数量之多和金额之大，创下中国家电销售连锁业的股权激励之最。

　　7日晚间，国美的股权激励方案在市场的诸多猜测中新鲜出炉。公告称，包括陈晓在内的公司管理层和其他员工共104人将获得总计3.83亿股，约占现有已发行股本的3%。其中，公司和附属公司的董事将得到1.255亿股，其他公司员工可获2.575亿股。公司董事会主席兼总裁陈晓获得最高2200万股，王俊洲、魏秋力、孙一丁和伍建华等4位执行董事将得到共计6100万股。

　　国美这次股权激励计划的行权价为每股1.9港元，即股权的获得者可以在未来以此价格购入国美电器的部分股份，这部分期权的总金额最高可达7.3亿港元；最早行权期为2010年，最晚则可至2019年7月6日。

　　公司方面表示，推出股权激励方案是公司发展历史上具有重大意义的事件，这一激励机制将有利于实现公司稳定、健康和长远的发展。陈晓本人曾在6月的记者会上强调，希望通过实施管理层期权计划，使管理层和公司的利益保持一致，并能更努力地为公司做出更多贡献。

　　早在国美成功引入贝恩资本的时候，陈晓接受记者采访时就曾表示，国美电器正在制定第一次股权激励计划。这项计划主要是希望鼓励团队工作，总股权数并不大，不会影响公司股份结构。

　　有知情人士向记者分析，作为民营企业的国美一直被冠以“黄氏企业”头衔，上市多年来，持有公司股票的管理层一直为黄光裕、陈晓等原始股东。

　　根据公司董事会计划，国美在2009年将完成1500亿元的销售额，在2010年进入国际市场，并重点开发东南亚市场，以达到2000亿元销售规模。尽管没有对任期的限定，但陈晓允诺，将把既定目标作为考量自己能力的标准，如果不能实现，将自动离席。公司一季报显示，国美实现营业收约入98.01亿元，净利润约32.36亿元，综合毛利率出现0.44个百分点的上升。