46岁的陈先生是湖北省一市级事业单位的中层干部，对党务工作相当熟悉。从媒体上看到招选公告后，他通过网络报了名。“企业重视党建，说明经营规范，有长远的发展规划。”他说这是吸引他的最重要因素。

　　作为中国非公有制经济先发地区之一，温州全市非公企业已建立党组织4227个，共有党员3.2万名，规模以上企业全部建立了党组织，党建工作覆盖1.6万家非公企业。在此次征选活动的报名者中，大专学历的占35.9%，大学本科学历的占48.5%，拥有硕士以上学位的则有10.4%。工作经历方面，现供职或有国家机关、事业单位、国有企业、私营企业、院校等经历的占了大多数，其中不乏县处级甚至厅级干部。“作为中小规模的民企，我们过去招高管，绝没有这样好的选择空间。”一家参选企业的人力资源经理如是说。姜忠义因“惜才”而现场临时决定增设一个女性党总支书记职位，年薪在15万元左右。

　　《人民日报》评论说：看到这则新闻，眼前一亮且心有感慨，高兴于民企认识到了党建对于企业发展的裨益，欣慰于优秀党建工作者不愁没有“销路”……

　　中国之声特约观察员曹景行则认为，民营企业使用海选红色CEO的方式，意味着民营企业当中党组织功能的进一步加强，而由市委组织部负责考察能力加以推荐，也使民营企业当中的党的工作能够走向正规。

　　25家民企的公开招选举动，也引起了中央组织部、浙江省委组织部的高度关注。前不久率队赴温的浙江省省委常委、组织部长蔡奇，就公开招选工作进行了为期两天的专题调研，似乎在某种意义上为招选“正了名”。

　　本月19日举行的面试环节，将设立12个考场，组建12个面试测评小组。每组由9人组成，其中包括5名面试评委、2名企业代表和2名监督人员。面试评委组成，包括人力资源方面的专家学者、组织部门党务工作者及部分现任非公企业优秀党组织书记。面试考察的内容，涉及党务工作能力、口头表达能力、运用理论分析问题能力、领导管理能力素质等。至于面试组织程序和步骤的严谨性，堪比公务员考试。面试之后，还有双向选择、考察录用、上岗培训、履行任职程序等4个环节。

　　另外，按照“一次招选、多次利用”的原则，温州组织部门准备把此次公开招选中发现的优秀党建人才，充实到非公企业党务人才后备库，及时向符合要求的非公企业推荐。同时，对选任的党组织书记加强跟踪联系，完善有关配套扶持政策，确保优秀党建人才引得来、留得住。