为何不能和员工走太近？3点领导艺术，助你把握分寸、建立威信

职场中，很多精明的领导往往不会和员工走得太近，但也不会太远。

之所以如此，是因为他们深谙管理之道。

不像有一部分领导，刚刚为了方便管理，旨在和员工打成一片，认为只要融入了他们，就能获得认可，轻松带好团队。

其实，这样的想法是错的，而且隐患还不小。

领导的确应该有亲和力，放下架子，和员工站在统一战线，多考虑大家的利益。

但这有一定的前提，或者说需要把握好一个度，不能太过火，要不然很容易适得其反。

今天，我们就来聊一聊为何领导不能和员工走得太近？

这3点领导的艺术，助你把握分寸，建立威信，让员工心服口服。

一、走得近，员工容易没大没小

如果领导和员工走得太近，称兄道弟，每天上班打打闹闹，下班了以后一起吃饭，相处十分融洽，关系深厚。最后，会发现未必是一件好事。

因为关系太近，不方便管理。员工把你当兄弟，当朋友，日后只会更加的没大没小，彼此之间毫无距离感。

身为领导在员工面前失去了威严，更不存在领导力。

生活中越是如此，工作上就同样会如此。在公共场合，其他人不敢说话，只有他站出来和你唱反调，狠狠地打你的脸。

因为他是员工，当然会站在员工的角度来据理力争，而这一切都是你们之间的关系赋予了他敢和你叫板的勇气。

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