我听说幕僚长过去是个技术牛，但他没有拿到证书——也许他根本没有证书还有几名90后员工在晒证书，但他们只是像任命一样点亮了“三证”。公司高层对技术人才调查相当满意，立即兑现了加薪承诺，并宣布他们将调查和培养优秀人才。我想这是领导对我的调查。他从不说不，绞尽脑汁克服困难。我解决了许多原本需要解决的故障，只需付钱给一个接一个的免费故障排除人员。同时，人事部经常请我“帮忙”——因为我有人力资源专业证书。他们说“别可怜”半年多后，有一天我终于累了，我躺在病床上看着天花板，突然觉得有点难过：这样的生活和我想象的完全不同。虽然经常受到领导表扬，提高工资，但付出的代价太高了。这一刻，我萌生了去意，把微信签名改成了：“济河焚舟，奔向自由！”

没想到，很快人事部经理就告诉我：公司决定成立信息部，由我担任部门经理，年薪由原来的12万元涨到13万元，不过由于人手不够，我暂时没有助手，而且除了负责新成立部门工作，还要兼顾目前工作。我回想起这些日子的辛苦，苦笑道：“这不是让我卖命吗？我不可能胜任这个职位。”人事经理劝道：“你是人才，没有什么不可能，年轻人，公司很看好你！”我突然发怒道：“拼死拼活，不就13万一年吗？我宁愿当文员，不要当经理，如果你们非要让我当，那我就辞职！”人事经理站起身，指着我说道：“你可真是不识好歹，告诉你，你不想干的事，有许多人抢着干！我给你三天时间考虑，如果不干，马上写辞职报告！”

我遇到的是职场中常见的“超人现象”，这些“职场超人”是领导眼中的“万金油”“万能胶”，什么都会做、什么都要做，可是领导并不会在意他们付出的体力、精力和健康，好一点的领导会给些物质鼓励，一般只有口头嘉奖，甚至还因“多做多错”而受到惩罚。总之，“懂行政的会计，懂技术的人力……”这样的标签看起来很“牛”，做起来很“累”，很多时候不过是领导鼓励你干双份活的“甜言蜜语胡萝卜”，让你心里一时爽，今后活受罪。个人认为，职场的意义除了养家糊口，还有踏实生活，不要苛求自己，不必迁就他人。“复合型人才”体现在“学科交叉、技术集成”，以及理论与实践的结合。比如我的其他同事为什么就不那么累呢？因为他们的证书都是主要专业的一定延伸，比如人力资源和财会，系统集成与软件开发，等等，再加上个别管理类专业“助攻”，便可以应付“管理+技术”的需求。

至于70后的同事，他们经验丰富，没必要晒证书，晒了也没用。像我这样的多技能人才，抗风险能力还是很强的，如果实践技能过硬的话，在人才市场找工作不愁，但我不应该将这些技能用来炫耀，一方面让领导不知道你到底专长什么，另一方面，也给自己带来不必要的疲累。事实上，有“证”也没啥了不起，还是低调一点好。如今的职场，竞争压力大、人才“内卷”多，很多人担心自己落伍、被淘汰，便通过不断学习知识和技能来增加“含金量”，这种做法是值得肯定的。但是，人的精力毕竟有限，像我这样“遍地开花”不值得提倡，还是“深耕一项，有效拓展”为好。