俗话说：“职场如战场”，作为职场人，想要实现快速发展，必须深谙各种潜规则。

当然，这也不是说职场就非常黑暗，而是说身在职场的每一个人，都应该拥有敏锐的嗅觉，在别人还没有充足的敏感性之前，自己就能察觉到职场环境的变化。

比如说领导在暗暗帮助你成长，希望提拔重用你前，通常会对你进行考量和研究，这时候你一定要敏感地察觉到，好好把握机会，让领导觉得你是一个可塑之才，你就可能抓住升职机会，快速升职加薪。

那么如何判断领导是否在暗中帮助自己呢？给大家总结了领导暗中帮助自己的3个表现，记住之后受益匪浅！

出现这3个表现，表明领导正在暗中帮助你，你快要升职了

1、故意给你一些特权，让你承担更重要的事务

领导想培养一个人，并不会明说我要培养你，而是要根据你平时的行为，你负责的项目对你进行判断，同时，分配给你更重要的任务，通过事情历练你的能力。

当然，很多时候，当你身处在基层岗位时，做事情是不方便的，比如跨部门之间的合作，这时候领导会暗暗帮助你，给你开一些“特权单子”，帮助你顺利完成工作。

当你完成工作后，还会当着全部同事的面夸赞你的能力强，并且分配给你更重要的事务做，说明你在职场的“分量”重了。

当面临领导的“指导”后，千万记得表达感恩之情，这样领导会结合你为人处事的态度和工作能力，对你进行提干的筛选。

出现这3个表现，表明领导正在暗中帮助你，你快要升职了

2、力所能及，给你提供成长建议

一个不愿意关心你发展的领导，是不会明说你的缺点的，而只会在你做错事的时候批评你，甚至狠狠地骂你。

而如果一个领导想要帮助你时，通常会给到你更多的关心，甚至给你提供一些成长的建议，帮助你快速成长，提升专业素质。

当单位有一些培训机会，也会主动推荐你去参加，给你更多的成长机会。当领导非常看重你的时候，这时候千万要抓住机会，努力学习提升专业素质，同时完成好分内工作，帮助领导排忧解难。

出现这3个表现，表明领导正在暗中帮助你，你快要升职了

3、帮你分担责任

俗话说：“人非圣贤孰能无过。”人在职场，没有谁能躲过犯错，但是如果你的错连累的上级，没有责任感的上级便会推脱责任，说是你犯下的错误。

而真正愿意帮助你的领导，在你犯了错误之后，帮你及时的挽回损失，解决问题，并且还适当的帮你分担一些责任，那他一定是想帮助你。

这样的领导心胸宽广，并且懂得培养下属，能够在你需要领导帮你扛事的时候，主动帮你排忧解难。

出现这3个表现，表明领导正在暗中帮助你，你快要升职了

职场中，存在很多潜规则，有些潜规则并非对你有害，恰恰是领导在帮助你，所以我们除了做好自己手上的事情，更要懂得观察周围的环境，做出理性且准确的分析，及时发现领导、同事发来的善意，也要能够及时应对一些潜在的威胁。

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