现如今，在职场中相信很多员工都会看到这样一个现象，那就是公司老板在管理员工的时候，往往都会区别对待公司里的部分员工，尤其是有很多闲人，他们在公司里的工资往往是最高的，但是他们整天闲的没事干，让很多普通员工感到很不满，往往那些老实人在公司里踏实工作却叫苦不迭，所以在现实职场中，这些老实人只能被领导所批评，最后还难以有更高的收入，处处被领导刁难，也无法升职加薪，那么是什么原因导致公司里总会出现类似的现象和情况呢？

第一、闲人有自己的核心能力和价值

大家在职场中工作，其实都要认真努力的为公司付出，并且执行好领导所安排的任务和事情，但是有很多闲人，他们看似有很多剩余时间，可是他们已经在工作时间完成了自己的本职工作，并且高效率地替领导解决困难，在汇报情况以后，领导已经对他们的成果和功劳非常满意，正是因为这些闲人有自己的核心能力和价值，所以他们不用去主动的争取更多的表现，但是很多老实人却总是在公司里默默无闻，即便是完全尊重领导的决定和提议，最后却还是因为工作不是很积极，而且工作效率差被领导所忽视。

第二、领导的思维方式

不可否认，很多老实人在公司里，他们都喜欢遵从领导安排，并且知道领导说一不二，所以他们习惯听从领导安排，可是在职场中，领导在管理员工时，他们也会有自己的思维方式，因为公司并不想在跟其他竞争对手竞争的时候被社会淘汰，所以在管理闲人和老实人的时候，老板都会通过两套管理方式来针对不同的人，老实人在公司里努力工作，可是如果仍然要在公司里效仿闲人，在公司里整天玩手机，这是让领导非常反感的。

第三、闲人在公司有背景

很多老实人在公司里认为自己有能力有学历却还是不被领导器重，所以久而久之这些老实人甚至会跟老板产生冲突，他们不会藏在心里，而是主动的跟领导发脾气，他们想要得到和那些闲人一样待遇，但是由于这些老实人没有背景，没有靠山，在公司里也不是关系户，即便是他们在公司完成很多任务，最后却只能剩下各种抱怨，而由于他们的抱怨会坏了领导的计划，所以领导当然不会重用这些老实人。

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