免费供你读MBA、EMBA，考上博士研究生，5万元学费全额报销。近年来，温州民企为鼓励在职员工读书充电出台了种种利好政策，企业的“学习风”也越来越盛。

　　森马：读书费用编入预算

　　森马从今年开始，将员工的自考、成考等学历学习的学费报销列入公司预算。该集团相关负责人表示，公司以此鼓励员工利用业余时间自我充电。据了解，目前20万元员工学历学习报销费用已正式列入预算，而各种学习费用的报销制度正在逐步完善。

　　2006年开始，报喜鸟集团开设企业大学堂，并与复旦大学、人民大学等高校合作，设立MBA课程。报喜鸟人力资源部总监张羽表示，公司的MBA课程，员工的学费(及其他学习费用)全部由公司承担。学习课程时间为两年，员工可以通过全国统考获得学位证书或学历证书。

　　据了解，普通员工要参加报喜鸟大学堂，自愿报名即可。报喜鸟集团董事长吴志泽说，给员工培训的投资回报率是最高的，50多个员工参加MBA课程，如果有三五个人学有所成，在某一岗位中独当一面，那就是很大的收获。他表示，五年前报喜鸟就已经在内部培训上投入许多精力与财力，五年后成立的大学堂只是将这种培训更加系统化。

　　奥康：成绩前十学费全免

　　经过层层把关审核，在奥康集团人才资源中心从事绩效管理工作的霍文彬，成为奥康大学第三期EMBA班的学生。在这个学期2年、学费需要4万元的班级，56名学生中，像霍文彬这样的奥康集团普通员工有20名。

　　奥康集团人才资源中心总监、奥康大学执行校长江兴华昨天告诉记者，公司挑选奥康大学EMBA班学生，主要看该员工的年度工作业绩，一般要在奥康工作满2年以上。

　　对于大家最关心的读书费用问题，江兴华说：“4万元学费，绝大部分由公司出。”记者从奥康大学的《学习手册》上，找到了相关的“规定”：结业时，综合学习得分在前十名的学生，学费全免；得分在11—30名的，个人承担10%学费；得分在31—50名的，个人承担20%学费；得分在50名以后的，个人承担30%学费。也就是说，这个EMBA班得分最低的学生，4万元学费里要自己掏腰包的，只有1.2万元。

　　金州：不反对“学了就走”

　　金州集团近年加大了提升员工队伍素质的力度，三年来共招收本科学历学生40人，海外留学归国学生7人。

　　金州集团办公室负责人介绍，他们公司还在规章制度中鼓励所有员工参加再学习培训。只要是利用双休日或节假日学习和培训，公司将报销学费。一般经理以上员工全额报销，一般员工按每学期400元的标准报销。

　　2007年，金州集团外贸实业有限公司外贸部副经理陈绍生考上博士研究生，集团决定，其5万元学费给予全额报销。三年来，金州共有100多人次参加了知识再培训。

　　“如果员工昨天报销了学费，今天辞职我们也不会为难。”金州集团董事长郑永强表示，员工素质提高了对企业也是促进，到其他更好的岗位，对社会来说同样是促进。显然，鼓励员工再学习也体现了企业自身的社会责任。

　　富得宝：评上职称有补助

　　浙江富得宝家具有限公司为鼓励员工再学习，推出员工职称福利补助制度。据该公司人力资源部主管解中章介绍，员工进修获得初级、中级、高级职称后，公司每月给予补助金额分别为50元、120元、150元。当然，如果是公司组织的员工培训深造，那么所有的费用自然都是企业负责。调查中所有的企业都是这样。

　　不过，制造型企业对普通员工的再学习，更加注重专业技能和业务上的深造。温州三环橡塑有限公司董事长赵景温表示，他支持员工再学习，差不多每月都会推出相应的学习培训内容，并且还准备通过行业协会和相关科技学校合作，建立长期的员工技能培训班。

　　>>>专家观点

　　知识更新是创新的源泉

　　温州大学商学院教授张一力认为，“员工读书，老板埋单”，是企业高素质的表现。提升了员工的综合素质，就等于提升了企业的技术力量。企业在发展的同时，应该同步促进员工的成长，如此才能相得益彰，否则就难以两全其美。企业最终的竞争是靠创新，创新的源泉就在于不断更新知识和理念的员工们。他还认为，鼓励员工读书，会是更多温州企业的常态，而这也是当前创新型社会、学习型社会的体现。