近日，浙江苍南仪表集团股份有限公司顺利通过浙江省企业职业技能等级认定试点企业审批，为我市产业工人队伍建设改革注入新动力。苍南仪表的做法，是我市扎实推进产业工人队伍建设改革工作的一个缩影。实践中，温州高站位谋篇布局，建强组织架构，注重“顶层设计”，在提升劳动者技能上发力，使产业工人队伍建设改革走上了“快车道”，我市千万的劳动者也享受到了改革带来的丰硕成果。

记者梳理几组关键词，带你走进“产改实践”的温州样本。　

关键词：思想建设

今年以来，市总工会引导职工积极践行社会主义核心价值观，全面激扬新时代温州人精神，开展“五一”宣讲活动，全市组织线上线下教育活动共352场；举办“共话新时代温州人精神”主题大讨论活。

为深化“中国梦　劳动美”主题宣传教育，全市各级工会开展送服务下基层活动1030场。同时，我市坚持向一线倾斜，注重选树先进示范，共推荐全国劳模和先进工作者10名，其中民企一线产业工人和专技人员占比80%，掀起学习劳模、宣传劳模的高潮。市委组织部、统战部统筹考虑增加产业工人在党代会代表和委员会委员、人代会代表、政协委员、群团组织代表大会代表和委员会委员中的比例。　

关键词：建功立业

为进一步完善高技能人才政策，市总工会启动年度金蓝领技能提升和研修活动，并出台《温州市区职业技能提升行动培训补贴管理办法》《实施职业教育校企共同体“十百千万”工程　助力温州新时代“两个健康”先行区建设工作方案（2020—2022年）》，全市中职学校开展现代学徒制培养专业比例达100%，校企共建技能大师工作室11个。

市总工会制定高技能人才奖励办法和“师带徒”实施方案。同时，积极探索“互联网+”新型职业技能竞赛模式，推动职业技能竞赛向数字化、网络化、智能化转型，利用技能竞赛智慧平台系统，开启职工技能提升“快车道”，为企业积蓄更深厚的人才储备、更雄厚的技术支撑，在推进长三角一体化发展中贡献工会力量。

关键词：培育机制

今年来，在市总工会的牵引下，我市新建高技能人才公共实训基地1家，培育“杰出技能人才”2名、“拔尖技能人才”20名和“优秀技能人才”200名；评选市‘特支计划’高技能领军人才10人、市首席技师30人。今年，新组建劳模工匠志愿服务队19支，全市现有劳模工匠志愿服务队共27支，全市开展志愿者服务活动195次。

同时，　出台了《温州市总工会开展“名师带徒”活动的实施意见》，全市各级工会开展“师带徒”签约仪式，成功签约师徒1029对。

关键词：和谐劳动

今年，市总工会以服务平安温州建设为主线，充分发挥各级工会职工服务中心和劳动争议调解委员会的积极作用，发出工资集体协商要约5433份，签订合同4598份，覆盖企业12691家。并率全省之先建成市县乡三级法援队伍，开展法治宣讲、法律援助、广场咨询、沙龙讲座等普法活动90场，惠及3.18万人。

为加速推进工会资产阵地回归主业，推进海俱改造提升和雁疗重建项目，探索资产阵地“两化”运作模式，全面铺开厂区职工文化活动阵地建设，推进“两专两看一补”专项工作，重点打造11家职工文化活动阵地建设示范点，举办职工嘉年华活动，办好“妈咪暖心小屋”、青年职工交友、职工子女假期托管等职工“十件实事”，有效增强职工获得感。

来源：温州新闻

记者 庄越

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