（记者李刚殷 邹倜然）日前，在浙江省温州市总工会十五届二次全委（扩大）会议上，新一届88名工会“两委”委员（经费审查委员会委员、工会委员会）集体亮相。这次会议还审议通过了《温州市总工会关于加强委员履职能力建设的意见》和《温州市总工会关于加强自身建设的意见》，明确了“两委”委员履职的思想意识、权利义务、履职形式、业务素质等刚性要求。

温州市总工会党组书记、常务副主席程龙凤表示，要想把工会工作做得扎实，离不开每一位委员精准发力、全面履职。两个《意见》是温州工会第一次出台有关工会委员履职能力建设的相关文件。这也意味着，温州工会委员们又多了服务职工和基层组织的新工作方式、新载体，以及履职的刚性要求和制度保障。

为了让委员们更“接地气”，俯下身子“走访摸排沟通记录征求落实”，倾听到来自一线职工的声音，助力打造“务实型”工会，温州市各级工会将健全委员履职机制。建立委员联系基层制度，坚持重心下移、服务基层，每位委员联系基层工会，开展蹲点调研、政策宣传、上门走访、解决难题等活动；健全“工作日志”等制度，确保联系工作的实效。

温州市总还创设了不少委员履职载体：坚持就近、方便、有效的原则，划分委员片组，联系所在区域市工会代表大会代表，组织开展活动，推动落实工会重点工作；组织开展“委员活动日”等履职活动，引导委员进街道（乡镇）、进社区、进企业、进科室、进车间、进班组，贴近职工，听取和反映合理诉求；依托智慧工会平台，推动建立“委员之家”综合服务管理系统，搭建委员履职服务工作和交流互动平台。

据悉，《意见》还明确了委员的“入口关”“出口关”。坚持严格委员人选标准和条件，完善委员推荐提名机制，突出政治标准，坚持道德品行要求，注重能力素质，体现广泛的代表性，进一步保证委员队伍的整体素质；对委员违法违纪的、不按章程或全体会议、常委会议决议履行职责的，视情给予约谈，对于情节严重的按《工会法》和《中国工会章程》有关规定予以撤换或罢免。

此外，温州市总将设置委员履职的考核指标，委员出席会议、参加活动、提出建议意见、开展调研等情况，都直接体现在委员履职考核结果上。同时，对委员年度履行职责情况进行量化统计、综合评价，实行动态管理。