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工资集体协商是一个利器
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(关键词:利器 一个 协商 集体 工资 制度 职工 企业 工会 加班)
7月20日,全国总工会集体合同部部长张建国透露,目前全总正积极推动有关部门加紧制定《工资条例》。此外,今年全总将投入1000万元在10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商,今后职工加班工资、奖金分配、福利补贴和薪酬制度设置等应纳入到协商之中。(7月21日《京华时报》)
我认为,全总不仅应该要求基层工会推进工资集体协商制度,而且要推动完善相关细节设计,让制度名副其实。
比如协商加班工资的问题。在我看来,不仅要让职工拿到合理加班工资,而且职工加班不能超过法律规定,不能超过职工可承受的劳动强度。再比如,由谁主导、主持工资协商的问题。全国总工会提出的工资集体协商愿景很好。但是,参与工资协商的人员与企业之间是否存在利益关系?企业工会是否具有独立自主权?工资协商人员能否积极维护普通职工权利,等等。都应当在工资协商制度中体现出来。
为了让工资集体协商制度真正发挥作用,切实维护职工合法权益,工资协商环节的参与者应该代表劳动者意愿,或者直接通过民选的方式产生,他们必须具备相关法律知识,最好不要受雇于企业,与企业发生直接利益关系。如果不在工资协商制度设计之前未雨绸缪,完善这些具体措施,即使工资协商人员由工会与职工代表组成,他们仍可能成为企业的代言人,让工资协商的意义打折扣。
另外,具备工资协商条件的多是比较大的企业,还有更多的家庭作坊式的小企业、层层转包的工程中包工头与员工的工资如何协商呢?实际上,工资待遇最低、维权最困难的,往往就是这些不规范的小企业、小作坊的职工。如何为这些弱势职工争取合理的工资报酬,保护他们的权益,应该有预防机制,不能让他们游离于制度之外。
因此,要让劳动者有尊严地劳动,包括全国总工会在内的相关部门要充分利用好工资集体协商制度这个利器。对协商制度不仅要有粗线条勾勒,而且要有细致周到的制度安排。特别是基层工会在用人单位要有为有位。不能延续企业主兼职工会负责人的“家天下”局面。
来源:
温州日报
责任编辑:
适凡
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