前天是正月初九，年味还未消散，温州有不少企业已是一片忙碌的景象，生产车间机声隆隆，企业纷纷开足马力加紧生产。记者从部分企业了解到，目前返岗率均有80%以上，还有不少温企初六就已开工。一些企业为早日开工，纷纷采取激励措施，吸引员工早返岗。

　　前天，是报喜鸟公司喜迎春节后的首个工作日，公司高层领导们站在大楼前，点燃鞭炮迎接从全国各地过完年假回岗的工人，希望他们都能够精神饱满地投入新一年的工作。

　　记者从报喜鸟人力资源部了解到，新春开工首日，行政岗位的全部工作人员都已到岗，技术、管理等其他岗位的返岗率也已经有80%。“老家特别远的，来回不方便的，也都跟公司提前请假过，说元宵过后就回来。”报喜鸟人力资源部谢经理告诉记者，去年公司业务发展得不错，还新增了流水线，更是通过管理手段让订单生产量更加平均化，改变工人“忙时很忙，闲时很闲”的情况。人性的管理制度，也在一定程度上推动了节后返岗率。此外，为了吸引工人早日回归，公司每年都给工人发“开门红包”，效果不错，有很多工人也都会因此尽量早日回公司上班。

　　开工冲刺新春“开门红”的还有瑞立集团。该公司人力资源部的叶女士告诉记者，正月初六公司就已经开工了，到正月初八，公司员工已经100%返岗了。虽然没有“开门红包”，但是瑞立集团也为早早返厂的员工提供路费补贴，准时返岗的人在年终奖额度上也会适当提高。因此，节后员工返岗都是又早又准。叶女士向记者透露，今年瑞立集团的岗位需要超过百人，尤其是销售岗位的需要比往年更突出，这是因为今年6月份，公司将要扩充网点，因此在人数和薪资上都会向销售岗位适度倾斜。