到目前为止，我市累计已有18个行业共8000余名民营企业人才通过评审获得各级职称。
　　
　　1998年，我市在全省率先于服装、制鞋等非公企业中试行初、中级职称的外延延伸评审工作。到2006年底，全市累计有8165名非公企业员工通过人事部门的职称评审，其中2938人获得初级职称，5583人获得中级职称，184人获得高级职称。评审职称的行业涉及印刷、烟具、泵阀、拉链、合成革、制笔、建筑材料、汽摩配、经营、商务、电镀等18个特色行业，基本涵盖目前我市主要轻工产业。通过这种突破所有制界限的职称外延延伸评审，不仅优化了民营企业的人才结构，壮大了人才队伍，也盘活了人才资源，为我市特色行业培养了大批特色人才。

　　在评价方式上，我市人事部门采取“考评结合”的方法，对职称评审申报者的学历、外语、论文等条件不作刻板要求，对年龄和从事专业工作年限也不作过分限制，而是重点看实际工作能力和工作业绩。去年，我市正式推行人事部门书面委托行业协会与商会，实行“一委托、四统一”制度，进一步规范了职称外延延伸专业评审工作。