我在《创业成功的36条铁律》一书中说：“一个公司就像一个球队，作为老板，就要负责选择对的人才入队，才能让这个团队趋近完善，赢得比赛。

    世界上没有完美的个人，只有完美的团队。”
 
    所以，在创业的路上，严格选择同路的伙伴，是企业成败的核心关键，因企业一旦选错了人，这个企业就已经面临危机，面临死亡了。

    人一生的机会，也许只敲一次门，错过一次，也许就错过了一生！

    比尔盖茨——我太佩服他了！他应当是全人类的创业楷模！

    我前年也到微软的总公司——美国华盛顿州的微软总部去参拜，在微软总部有3000名员工在工作，平均岁数低于30岁，但每位员工的资产平均超过100万美金，但我在微软公司却看不到什么名牌的车子，我相当地惊讶，为什么？

    比尔·盖茨创业的时候，并不是很有钱，也不是很有名，只是一个19岁的小孩，但他在招聘新员工的时候，他就说：“如果你要赚钱，请不要来微软公司！如果你要参与改变世界的伟大计划，请你加入微软公司！因为我们公司只做这一件事情。”

    所以，当你现在还能看到世界首富的微软王国，还在过着朴素的生活，你不用惊呀，因微软人不是为了金钱而加盟了微软公司，不是为了个人的享受而加盟了微软团队，微软人是为了帮助人类改变世界，是为了帮助人类改变生活而在工作。

    为什么比尔·盖茨可以这么快地持续成功？跟他先树立了一个伟大的理想有重大的关系。
 
    比尔·盖茨在创业初期，就树起了一个远大的梦想：“把每一台电脑放到人们的桌上，让每一台电脑都用上微软公司的软件。”这样一个为人类提升效率的理观，很快就吸引了全世界无数的优秀人才。

    领导者是先有梦想，先有目标，然后才有跟随者；而不是等找到了跟随者，才来确定目标。

    创业成功的前题是要能吸引到足够多的人才，那最重要的前题是创业者要先有一个远大的目标和梦想，那志同道合者才会为了支持这个远大的目标和梦想，而来加入到你的团队中来。

    领导者永远都是先为了别人而开始行动，一切以别人的利益为思考的基础；当你也是这样想的时候，别人也就会以你的梦想为基础来开始行动，我想,这也许就是比尔·盖茨“创业成功的铁律”。