随着人类文明的发展和进步，人类不断创造并总结着历史。从历史发展角度看，人类社会之所以能够不断发展，除了人们不断思考创新以外，人还很注重归纳总结经验并传播给同类，以世代相传。从生物进化的角度看，传播知识也是人类区别于其他动物的一个重要特征（不过最近科学家研究表明，黑猩猩也具有传播知识的能力了）。

    众多的思想家、哲学家、政治家、科学家的实践表明，任何事务的发展是有规律可循的。事情无论大小，很多道理都是相通的。要想把一件事情作好，最最重要的两个因素：一个是目标，一个是方法。

    目标是基于自身条件、客观环境和发展趋势所作的综合判断，如果目标不明确，不合理，很可能自己努力了半天，做的全部都是无用功；即使方向是对的，因为目的不够明确，思想上也很可能会反复动摇，走不少弯路。

    以前接触过一些国外的大学生，他们通常在设定一个目标的时候，喜欢设定一个具体的，可执行的目标，比如：“我要在假期看完三本书”，“我今年要挣到1万块钱”，“我毕业以后，要成为一个XXX知名公司的专业设计师”。相比之下，国内的大学生则更喜欢这样说：“我要事业有成”、“我要做我喜欢做的事”。可如果这时候，你追问一句：“什么是你喜欢做的事。”他们往往会说：“不知道。”设定如此虚幻的目标是根本没有办法具体执行的，跟着感觉走，岂能成功？最近几年，这么多大学生找不到工作，我想，这里面尽管存在国家政策不合理、教育方法不合理、社会缺乏平等竞争机会等的问题，但对于很多毕业生来说，不去积极思考，不能合理设定目标，确确实实和他们自身意识不够有很大关系。因此，制定合理的目标，对个人发展非常重要。

    方法是对应于某个具体的目标而言，为具体目标所服务的。即使同一个目标，在执行的方法上，更是千差万别。
 
    比如，东方文明和西方文明就有很大的差别。东方人的思维偏重于感性，西方人的思维则偏重于理性。

    从古代开始，西方人对于科学的研究方法，就采用了一种类似工业化的方法，即：把研究对象分割成不同的部分，针对每一个部分，在一定的条件下进行研究。在哲学里面，这叫做“形而上学”。但是，在实际生活中，这种研究方法却有其无比的合理性。首先，在你所研究的特定条件下的结果，是具有普遍意义的。其次，通过不同维度的分割，不同条件的求证后，再把最后的结果加以组合，至少是在逼近正确值方面，迈出了大大的一步，极有可能越来越接近正确的结果。在外资企业里，西方人所运用的管理方法，也通常是一种可以量化的方法，比如某个外企销售人员的工作效率，可以通过“单位时间完成任务总数”、“赢单几率”、“消耗成本/产出比”、“跟踪客户数”、“单位时间投诉数”等不同的维度来考量。

    相比之下，古代东方人对科学的研究方法，却颇有大象无形的味道。宏观上的道理什么都明白，但是不能合理的分割目标，寻求对应的方法，所以到了具体问题，往往没法执行。而且，这种习惯，似乎也作为东方文化传承了下来，太多的东方人在思考问题上，不注意合理的切割研究对象，并分而治之。就像目前很多国内的企业和行政管理部门缺乏一种科学的管理手段，他们更多的是采用人治，很少会采用科学的办法从不同的维度去统计、分析外部环境、内部机构和人员的状况。领导对下属的好恶，容易凭感觉，而不是遵循某个量化的标准。

    可见，囫囵吞枣式的解决问题，胡子眉毛一把抓的解决问题，无益于问题的解决，只能徒增烦恼。

    个人也好，公司也好，国家也好，有发展的美好愿景是对的，但是在没有经过仔细的调研，没有对自身特点、外部条件加以深入分析，盲目追求速度、规模、效率，是必然导致失败的。