最近，英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分，将有助于你在职场上的升迁之路。按照这则调查的说法，想在职场上平步青云，仅仅会埋头苦干是不够的，你还得偷偷记住老板西装的款式，和皮鞋的颜色。

时报记者 封晔楠

模仿老板着装

可带来强化效应

据报道，英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人，其中包括一般级别的职员和经理级管理人员，调查内容则是，了解他们对职场着装应该“怎么穿”等问题的看法。

结果显示，68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。

也就是说，近七成的老板，更加青睐喜欢追随自己着装风格的下属。

赫特福德郡大学心理学家卡伦·派因说：“对刚刚加入职场的‘新鲜人’而言，老话‘为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”

“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说，“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”

职场着装

先看行业再“追”老板

西装革履、便装、个性装……由于行业不同、企业文化不同，各公司对员工的着装要求也不一样。白领按场合着装是职场重要的原则。

比如，如果你身处媒体，遇上杭城的“秋老虎”，如果穿着人字拖短T来上班，相信也无伤大雅，然而如果是银行职员穿成这样去单位，只能说钦佩他的勇气。

一位在媒体工作的周小姐说：“上周降温某天，我穿着工字背心和热裤去了某银行，蹭了顿食堂饭。出了电梯，据说偶遇的该行行长默默看了我好几眼，而我毫无察觉。然后今天，该行出了个着装规定，四人被罚千元……”

周小姐说，自己并不清楚这项规定和自己有无关系，可以肯定的是，自己一向觉得稀松平常的装扮，对于较为正式着装的银行来说，难免会有些“看不下去”。

穿衣着装学老板

千万别“撞衫”

需要注意的是，穿衣着装学老板有助于升迁，但千万记住别和老板“撞衫”。一家外企人力资源外包机构部门经理程丽达说，平时如果下属夸奖自己打扮入时靓丽，自己心里自然很受用；但是有一次，一个刚刚入职的90后新人干脆去淘了一套和自己一模一样的套装，“我那套衣服再也不穿了。”

那么，穿衣着装和老板“看齐”的度到底应该在哪里？如果你的老板穿衣讲究，非名牌西装不上身，那么建议你去定制一套西装，以免你为了省些银子而去网购来的廉价货，被老板在千米之外就迅速甄别出来；

如果你的老板走的是休闲风，即便是总裁会议也喜欢一件POLO衫打天下，那么你千万别让自己西装革履；

如果你的老板是摩登女郎，需要避开的盲区就更多一些：不要和老板抢风头是基本原则；

如果你的老板身材与你差别实在太大，千万不要盲目“耍心机”，只要穿着打扮符合场合要求并得体，相信基本可以入得了老板的法眼。