想获得职场升迁，拼业绩并非唯一手段。英国一项调查显示，在着装风格上尽量模仿你的老板可以让你赢得更多印象分，有助职场升迁。

　　穿衣趋同赢好感

　　英国老牌零售商德本汉姆百货公司调查2000人，其中包括一般职员和经理级管理人员，了解他们对职场着装、好感度等问题的看法。

　　结果显示，68%受访经理对与自己着装类似的下属有更高辨识率，并承认对这些下属的印象分更高；61%调查对象认为，与同事们穿着类似可以带来更好的团队精神，提升创造力。

　　英国《每日邮报》5日援引心理学家詹姆斯的话报道，调查结果“并不意外”，因为“‘变色龙主义’策略的证据比比皆是。所谓‘变色龙主义’，大意是指模仿共事者的行为和外表。这可以让对方对你产生更加积极的看法”。

　　谈及职场着装的学问，赫特福德郡大学心理学家卡伦?派因说：“对刚入职场的年轻人而言，老话‘为你想要的工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着’现在仍然有益。”

　　“着装相同带来的强化效应可以翻倍。”她说，“人们倾向于对与自己相似的人给予更多关注，因为不同有时会让人感觉受到威胁。当大家穿着类似时，人们会感觉更安全。”

　　办公室“流行”撞衫

　　“老板通常喜欢任命和提拔与自己相似的下属。董事会的声望在于他们选出的成员‘如同一个人’。服装可以快速表达‘我是谁以及我像谁’，研究显示，它们还能改变穿着者的性格。”

　　“穿着上学老板或许能帮你显现出领导行为，还可能影响其他人的潜意识，认为你是管理人才。可以说，像上司那样着装，是获得关注和认可的聪明办法。”她说。

　　着装与升迁的微妙关系催生“职场双胞胎”这一职场着装新趋势。

　　德本汉姆百货公司的调查显示，这种现象已经成为英国职场的共同特征，比如“黑白配周一”和“格子衫周五”。

　　德本汉姆百货公司一名发言人说：“职场着装趋同现象日渐增多，如今在许多办公室，一众同事‘撞衫’似乎是种流行笑料。着装标准通常由老板‘以身作则’，接着其他人就会跟风。”(乔颖)