每个公司都有自己的规矩,是用名字来称呼人,还是用职称来称呼人.新员工应仔细观察其他同事的做法,然后遵守其规则.

　　如果您的公司是一个"职称型"公司,即使私下见到老板时你可以称呼他的名字,但是有其他人在场的话,也应该称呼其职称.

　　如果您的公司是一个"名字型"公司,如果同事已经被介绍为某某先生,您也应该等到他告诉您"请叫我的名字"后方可称呼他的名字.

　　如何对上司说"不"

　　人总是会犯这样那样的错误.当你发现你的上司错误地制定了一项方案或发出错误的指示,作为下级,你会处於一个很尴尬的境地.按照上司错误的方案和指示工作,势必会导致失败的结局.这样的结果会对你造成伤害.如果直接指出上司的错误,会使上司感到丢面子.为了保全面子有些上司坚持自己的错误在相反的路上越走越远.从而破坏了你与上司的关系.因此学会如何对上司说"不"是非常重要的.

　　要与上司同舟共济.不要站在上司的对立面.要以事实为依据,使上司做出新的正确的决定,而不是简单地试图让上司否定自己的上一决定.

　　选择合适的对上司说"不"的场合.不要当众指出上司的错误,当众对上司说不.亦不要当场迫使上司表态.寻求与上司单独相处的机会并在适合做个人单独交谈的场合对上司提出你的不同意见.

　　选择适当的时机.如果上司的方案或指示 刚一出口,你就立即表示反对会使上司产生逆反心理.可以静观事态发展,等上司的错误使他陷入困境急於寻找出路时,提出你的意见.也可以在上司心情好的时候,把你的不同意见告诉他.