作为一款社交工具，微信自在随心的社交属性让其大行其道。职场对微信的使用，一方面拓展了微信的应用场景，方便了职场的沟通交流，另一方面也给更多人带来了困扰和烦恼。由此，职场微信礼仪成为一个问题。如何看待这个问题，需要明确的是，职场微信社交依旧是“社交”的分支，是不同于友情社交的。在职场这个限定范畴之下，有所收敛，做到律己、敬人，或许是保持高质量微信职场社交的技巧。

微信朋友圈的性质，相当于一个人的“第二日记”，是极具私密性的，是诸多个人取向的载体。一个人的朋友圈，愿意让谁看、不愿意让谁看，其个人是有绝对权利的。对于其他人来说，想看一个人的朋友圈是可以理解的，但不因此产生负面情绪才是正常的。想看一个人的朋友圈，最好的方法就是增进彼此的友谊，如此，朋友圈的大门自然也就会打开。

工作和生活并不能完全切割，但社会的发展以及对个人权利的尊重，都要求努力厘清工作和生活的关系。微信虽是社交工具，却也不能无限让渡使用者的私人空间。特别是上司夜晚给员工发信息、工作时间之外发工作相关的消息、下班后或周末“夺命连环call”等，这是缺乏礼貌和边界感的体现。作为上司、领导，应该管理自己工作时间之外发信息的冲动，这也是一种领导素养。即便因为工作的特殊性，迫不得已，也应向下属表示歉意，且尽量减少这样的干扰。

相比于电话，微信带来了语音交流的诸多便利。但语音，尤其是长语音，却也给他人的接听带来了不便。嘈杂的环境，考验听力和耐心；有些场合，不方便接听语音；信息无法回溯、沟通效率太低，时间成本太高等，让许多人很厌烦长语音。社交的要义是尊重、互相体谅，使用语音，尤其是长语音实质上就是缺乏对他人的尊重和体谅的体现。当然，如此彼此都愿意语音交流，那又另当别论。

交流和沟通是双向的，及时回复是一种礼仪。所以，微信沟通，有一种“好好交流”，叫“请勿已读不回”。但对于发信息者来说，也要注意发送信息的时间，没有“时间观念”的信息，不仅体现发信息者的低情商，亦是缺乏敬人的体现。有一种情况是，许多微信使用者为了避免看信息分神，常常将微信设置成“消息免打扰”状态，这也需要发信息者在需要及时回复时，通过电话等方式联系对方。

毋庸置疑，微信带给人们诸多社交方便。但微信一旦作为职场交流工具，无论是同事，还是上下级，都不宜滥用。保持应有的职场边界感，律己敬人、尊重、互相体谅，职场微信礼仪就并不难把握。（张霞）

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