文/老 鬼

老鬼原创作品·盗版必究

很多朋友和老鬼交流，谈到了企业中常见的一个现象：很多员工不愿意和领导碰面、沟通、交流，甚至能躲就躲，尽量减少交集。为什么会出现这种情况？对职场人有哪些启示？

三个层面：1、出现这种现象的原因；2、我们从中得到的启示；3、我们该怎么办才能让自己发展的更好。老鬼认为：我们做人事物分析的最终目的，一定是为了对我们的思想、行动等等产生价值！而单单是学习、研究这么简单！

一、不愿意和领导交流的几个原因

1、不知道和领导怎么交流、交流什么、没话题、没素材、没方法

很多人面临这个局面。他们或许知道和领导沟通、交流的必要性、重要性，但确实心里发虚。不知道怎么沟通、不会沟通、也不知道聊什么。

生怕沟通过程中万一冷场怎么办、万一领导提的问题会打不好怎么办、万一领导说的某个问题自己接不上茬怎么办.......

与领导之间的沟通、交流、互动，确实有一些思路、方法、理念、技能以及注意事项。因为双方毕竟存在着职位、权力大小、年龄等等很大的差异，所以与领导交流沟通的技能还是需要研究的。

2、内心里排斥“领导”

仇官、仇富等等是一些人渗入骨子里的思想。只要一提起“领导、老板、富人”就会有天然的抵触、不屑。只要谁是领导、老板、有钱人，就会鬼使神差的产生负面印象、情绪。谁为这个群体说几句公道话，就会被他们狂喷。

这种天然排斥领导的人，不会靠近领导的。不在背后说坏话、酸话就已经不错了！

3、生怕自己被其他同事排挤，不敢靠近领导

因为有第2种情况的存在，而且第二种情况的人往往“抱团”，有时候人数还不少。这造成了部分员工生怕被这类同事排挤，从而不敢主动靠近领导。

有些企业中，总有一撮人认为：谁和领导走的近了，谁就是小人、爱巴结领导的人.....

生怕脱离“组织”、害怕被同事孤立、担心日常与同事之间不好相处等等思想，让一部分人也选择了主动远离领导。

4、认为“身为领导就应该主动靠近下属”的思想

有些人认为，当官的挣钱多、工作量还不如自己大，这种人就应该主动靠近员工才对。认为领导应该积极主动的找下属交流、沟通，主动的关注、重视、提拔工作能力很强的下属。

将自己摆在“被选择”位置上，认为领导应该更主动些，这也是其中原因之一吧。

5、看着领导不行、不顺眼，不愿意搭理领导

有些下属，认为自己的领导就是个“草包”！无论工作能力、思想高度、管理水平等等各个方面都还不如自己，一大堆毛病、缺点、不足。

瞧不起领导，自然会躲着领导。

6、与领导有某些误会、误解，或者认为领导在某件事上对自己不公等，也会导致躲避领导

这种现象也是存在的。

远离领导、可以躲避领导等等现象的发生，基本上是上述六种可能性造成的。当然还有很多可以延伸出来的原因。老鬼不再赘述

二、我们可以从中得到的启示

1、坚持一个观点：与领导没有良好的互动，很难在职场中获得高速发展

我想朋友们都能够看到自己身边所发生的一切，也知道您每个同事、朋友的现状。因此，可以明确的就是：谁和领导关系太远、谁躲着领导，几乎都不会有好的发展结果。这不需要再解释什么原因。客观现实而已。

2、正是因为太多人因为各种原因远离、躲避领导，我们才有了更多的机会！而且有了大量的参照物，让自己更容易脱颖而出！

这是一种逆向思维。

如果你所在的企业中，所有同事都能够做到主动靠近领导、与领导拥有良好的关系，那我们的机会就变的渺茫喽！因此，职场上出现的某些现象对于我们而言，往往是一个绝大的机会！

其他人远离领导的行为我们是可以看到的。远离领导造成的他们的职场处境我们也是可以看到的！这种方面的教材给我们的启示、借鉴价值也是巨大的。

三、分析那些混的不好的人群的心理，意义不大！但反观自身并且让我们进行有价值的行动才是目的！

按照老鬼的脾气，根本懒得去分析那些职场发展不顺的人的心理。老鬼又不想做心理学家去帮他们调整心理问题，他们也不会花钱请老鬼帮助他们调整心态！老鬼费那个心干什么？！

老鬼更习惯于将精力放在从他们行为中找到启示，从而避开他们所犯的错误，进而促进个人的完善与发展！

因此，建议朋友们将重心放在：

1、充分接纳、重视与领导的沟通、互动、交流与公共关系的往来。因为这是职场发展绕不开的一道坎。

2、研究各种情境下与领导沟通、交流的思路、方法、技能，提升自己有领导沟通交流的能力、水平！

3、提升自己的情商，让自己成为理性、职业的职场人，不至于为了某些不值得关注、不值得在意的人的看法、观点所左右，造成自己止步不前！

4、能够客观的看待自己的职业发展阶段，能够对于“领导、老板、成功人士”这个群体有更为理性、全面、平和的理解、认知、定义，从而让自己在面对这类人群时，无论潜意识中还是外在的表现都能保持高度一致。

5、学会思考更有价值的问题！将自己的注意力、关注点、思考问题的方向等等尽量调整到更有效的地方。一旦思考的方向出现了偏差、分析的事物价值不大，或者思考的问题本身就是错误评价导致的错误问题，将对自己产生负面的影响。

6、适当借助“逆向思维”！学会从社会、职场中很多现象、问题中找到机会、找到可以为我所用的契机。当你开始能够站在逆向思维角度思考问题时，你会发现自己：原来那些影响自己情绪、观念的现象、人事物中，潜藏着对自己发展有巨大帮助的机会、理念、思路、方法！

以上供参考吧。希望能够站在另一个角度帮大家梳理职场中的各种现象、问题，从而为朋友们的职场发展略尽绵力。