随着今年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》的相继实施，我市劳动者的维权自觉性大大增强。据劳动部门统计，今年1至8月，全市各级劳动仲裁委员会共受理劳动仲裁案件938件。相比去年全市1040件的受理量，今年8个月的案件受理量就快要赶上去年全年的量。因未签劳动合同而主张双倍工资案件突出，劳动者申请标的金额有虚大倾向，成为今年劳动仲裁案件的新特征。

　　往年，我市的劳动仲裁案件主要涉及劳动工资争议、社会保险争议、因解除合同引起的经济补（赔）偿争议三大类，且通常以养老、工伤等社会保险争议为主。但从今年起，案件出现了多样化倾向。以南湖区和平湖市为例，今年1至8月，工伤赔偿争议案件与去年同期基本持平，但迅速增加的劳动工资、经济补（赔）偿争议案件大有赶超之势。

　　根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。于是，要求支付两倍工资的仲裁申请成了今年劳动工资争议里的“新面孔”。同时，今年5月1日起劳动争议仲裁不收费，也是刺激各地劳动仲裁案件猛增的重要原因之一。

　　带着一种类似讨价还价的心态，今年各地的仲裁申请标的金额出现了虚大倾向，加大了案件的仲裁调处难度。在平湖，一名劳动者在提出工伤赔偿要求时，坚持全额工伤赔偿。尽管劳动仲裁人员明确告知工伤待遇按总额补差支付的政策，但这名劳动者还是坚持己见。对此，有关人员表示，虚大标的金额并不能给申请人带来预想中更多的利益，劳动仲裁部门仍将按法律规定的待遇作出裁决。