这个月是他入职国寿的一周年。黄青华，1996年出生，除了是现在国寿深圳分公司最年轻的业务经理，还曾经是一名大学教师。由于在校当教师的工作过于安逸，他选择了离开，来到了深圳国寿，从事个人业务和团队建设。短短一年期间，他从一个单打独斗的普通职员晋升到如今已带领27人团队的业务经理，是什么让他成为深圳国寿的佼佼者，他告诉我：“众人对我的评价是‘自律、真诚’”。
不甘平凡，胆识与勇气造就新的人生
“教师是个好的职业，但对我来说还是太乏味了”。黄青华说：“因为在校是学生会主席，老师对我比较认可，毕业后学校给了我留校当老师的机会，在加上父母是非常希望我能够教书育人，也出于好奇心，我就选择了留校当老师。”
从那时起，黄青华开始真正感受到从学生到工作这个角色的转换。“当学生可能更多的是学业的压力，而任教这半年期间，我的压力来自多方面，第一是基础的经济上的压力；第二是对自己认知升级的压力，一同毕业的同学都融入到社会中不断汲取新的知识力量，而教师对我而言循规蹈矩，感受不到外面世界的精彩；第三就是心理的压力，我不甘如此，我是一个内心狂热的人，我认为这个舞台没办法施展我自己的才华。”
黄青华是一个善于言谈社交、热情有张力，敢想敢做的95后。不甘于平凡，毕业后在江西外语外贸职业学院任教半年后，他毅然决然的选择来到一个年轻的城市，做一个追梦人，去寻找施展羽翼的天空。“一个偶然的机会，我来到了深圳国寿，就这样，我开始了我不一样的人生。”
“中国人寿是个有温度的企业”
黄青华年纪很小， 95后。
中国人寿，世界500强，进入这个大平台从事个人业务，一个“需要与人打交道”的职业，年龄在某种意义上反映着社会阅历以及资源储备，对于这个看似让人焦虑的问题，黄青华告诉我“压力肯定有的，但是我一点也不担心。在校期间我就对中国人寿有所了解，国寿是个让人有梦敢追的大舞台，所以我对自己很有信心。”
“国寿是个温暖的家，从我来到国寿第一个月，公司的前辈们非常照顾我，基本上一日三餐都帮我解决。” 黄青华笑着说，这成为了他继续留下来的重要动力之一，在他的认知里，企业要基业长青，一定要有温度。
进入保险公司做业务，业绩成为首要的考核目标。“第一个客户是公司分配的，每个初到的员工，公司都会给与一定的资源分配，这样也能给我们有基本的保障，我觉得很人性化”。在给予基本保障后，员工可以更全神贯注地服务好客户。“服务好客户之后，我才能有更多新的客户，这是一个良性的循环。”
来到深圳国寿，黄青华能够心无旁骛地施展才华。通过公司培训等学习机会，在王书霞经理的带领和王海球经理的指导下，他快速掌握了行业专业知识。除此之外，黄青华结合自己擅长的为人处世之道，并通过自身的勤奋和努力，坚定了从业信心，还收获了赞誉和果实。“我服务的第一个客户给了我很大的认可，并且给了我很多的帮助，这给了我极强的信心和动力”，他说“以心交心，站在客户的角度去思考，用真诚去打动他们，才能真正地帮客户解决问题。”
“以自律、真诚带领团队，这是我的创业之道”
“自律、真诚”是大家对黄青华的评价，但对每个人来说往往做到坚持自律是一个艰难的事情。“我年纪比较小，但是大家都愿意跟着我，因为我对自己要求很严格，从一进入国寿开始，我就开始每天5点钟起床，为跟我一同住的同事做早餐，然后争取做最早到公司的人。一年过去了，这个习惯还一直保持着。”
2018年4月，黄青华凭借自己出色的工作表现，晋升为组经理，成为了深圳国寿燕南支公司最年轻的团队领导人。目前他带领着一支志同道合的伙伴共创事业，这个团队有27人且平均年龄为23岁。“我们是一个非常有朝气且高效的团队，我们有一样的目标，希望把保险的理念传递给千家万户。而且我们即将拥有自己的独立职场，进一步实现我们的目标。”
“自律可以让一个人保持良好的精神状态，进而高效的去做任何事情，这个很重要。”
目前在燕南支公司营销二部的22个组中，黄青华团队的业绩每个月都排前五，7月份排第二名。“未来可期，我的团队规模会越来越大，这算是我的首次创业，我会继续努力。”
国寿创新发展走在行业前列，目前与广发银行发行了联名信用卡。看到公司的稳健发展，黄青华非常骄傲。他看好行业的未来，他说保险是公益，保险是保障，保险是保护每个人的。他不惧怕他人的异样眼光，他的任务就是要向这些人传递：保险不是用来改变生活的，而是防止生活被改变。

 （朱海燕）