中农万疆的管理理念中，信任占有非常重要的地位。信任是打开全员心门的钥匙，只有得到了他们的信任，才能创造出一个和谐统一的伟大企业。
一些刚上任的管理人员，开始并不愿意发表自己的看法，当他们发现领导非常信任自己，不但严肃认真地倾听自己的讲话，而且还常常用笔记下自己的建议时，就乐于表达自己的独特见解了。
当下属管理者反映意见时，不管对方有多啰嗦，也不管自己当时有多忙，一定要认真地倾听，并不时地点头，以表示对其肯定或赞成。
就这样，才能与下属管理人员及员工建立了信任关系，在沟通中，要理解他们的想法，他们也理解了领导的想法，在管理者执行公司制定的计划任务时，就会特别顺利。通过这种信任的沟通，让他们他迅速掌握了经营的秘诀，才会将中农万疆集团一次次推向了新的起点！
在信任的基础上，领导者尊重下属管理者，在与他们沟通的过程中，让他们体会到管理者的重视与尊重，尊重是沟通与管理的必要条件。产生信任是管理者的重要特质，管理者必须正确地传达他们所关心的事物，信任和尊重自己的下属，让下属自愿服从管理，实现团队的双赢。
中农万疆董事局主席周志尧与农业部首席科学家袁东来先生
我们在新加入一个团队时，要注意先建立信任关系，这是我们在团队中与领导或同事沟通的基础，也是合作的基础。有些人不太注重这些，往往会吃大亏。
在团队管理中，一个领导、技术牛人、业务大拿，要先建立信任，展现自己实力。如果是一个方向的合力，实力越强，合力越大，如果是相反的力，实力越强，合力越小，对团队破坏力越大。
作者：中农万疆董事局主席周志尧
招募
城市合伙人 环球志愿者
阳台菜园子 防疫不愁吃
二平米阳台年种植1000斤左右
无农残激素 无重金属 非转基因蔬菜
拒绝农残 家家食安
关注生态文明
共享八项资源
来源：中华商城网 责任编辑：李林
【返回顶部】 【打印本页】 【关闭窗口】 |
